La motivación externa es uno de los aspectos más importantes para reconocer el trabajo de los empleados potenciando su valor profesional. Existen cinco incentivos que pueden servir de ayuda para que un lÃder motive a su equipo de trabajo.
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Opción de trabajar desde casa un dÃa a la semana
Existen profesionales que realizan su jornada laboral completa en casa a través de la opción del teletrabajo. Sin embargo, también existe la posibilidad de combinar el trabajo presencial con la posibilidad de trabajar desde casa un dÃa a la semana. Esta fórmula potencia la conciliación laboral además de que también mejora la calidad de vida de los empleados.
Delegar tareas en los empleados
Una fórmula de motivación muy importante para que cualquier jefe logre motivar a sus empleados es aprender a delegar tareas especÃficas en los trabajadores ya que este gesto de confianza también aporta reconocimiento al equipo. La formación constante también es un recurso que permite delegar nuevas tareas en los empleados que cuentan con nuevas competencias.
Jornada intensiva durante los meses de verano
El horario de trabajo es muy importante para los empleados puesto que el tiempo es uno de los recursos más valiosos. Cada vez existen más empresas que adaptan la jornada laboral de los trabajadores al horario de verano apostando por la jornada continua para que los trabajadores tengan la tarde libre y puedan disfrutar del buen tiempo con planes que refuercen el descanso. Estas medidas también pueden llevarse a cabo en otros periodos como la Navidad.
Utilizar la palabra nosotros
Un gesto tan sencillo como utilizar con más frecuencia los mensajes que comienzan con la palabra nosotros ayuda a crear un espÃritu de equipo que es necesario para nutrir la autoestima profesional de los miembros.
Incremento de sueldo
Un aumento de sueldo también es una fórmula de motivación por la que los trabajadores se sienten compensados en su esfuerzo diario.
